叶氏集团没那么快做好决定，秦钰彤也不着急，耐心等待他们的回复。
这期间正好是天悦集团半年度的员工职务升降考核，人事部的王经理和吴总监已经整理好名单，上交给秦钰彤审批复核。
秦钰彤二话不说把乔翊秦叫了进来。
乔翊秦看到办公室里的王经理和吴总监，分别向两人点头示意。
吴总监回以一笑，王经理不情不愿地点了下头。
乔翊秦：“秦总，您找我有什么吩咐？”
秦钰彤把桌上的文件夹给他，“这是集团半年度的员工考核报告，你来进行复核。”
乔翊秦已经猜到和人事部有关，淡定接过，“好的秦总。”
秦钰彤继续交代说，“这件事由你全权负责，有问题的当场处理，无需向我请示，同时你的最终意见也将作为我的最终决定。”
话音落下，房间里的另外三人猛然被震惊到，脸上写满不可思议，瞠目结舌地看着秦钰彤。
她（秦总）这是要让他（乔助理）深入参与集团决策，进一步扩大权力范围吗？
乔翊秦捧着文件夹定在原地。
王经理张了张嘴，“秦总…”随即想到什么，又紧闭上。
秦钰彤挑眉斜眼望去，“王经理有问题？”
王经理摇了摇头，“没有。”
乔翊秦深吸一口气，挺直后背，目光坚定地看着秦钰彤，“多谢秦总信任，保证完成好任务！”
“去吧。”
三人微微弯腰，一齐转身离开。
来到外面走廊，王经理一脸奸讽，别有深意地看了眼乔翊秦，嗤笑一声走向电梯。
吴总监停下脚步，好意提醒说：“乔助理，如果有什么问题，随时向我咨询。”
“好的吴总监。”乔翊秦笑了笑，先回自己的办公间，将整份报告熟悉一遍。
集团这半年情况日下，大多数职位能够无过就不错了，很少有业绩优异可以升职加薪的人员。
所以绝大多数职位都没有变动，一些业绩不好的管理员也只是扣掉奖金，没有降职。
真正能够升职加薪的，不超过十个人。
文件上面把建议升职的八个人做的贡献写得一清二楚，乔翊秦拥有权限，调出公司档案记录，一一进行比对，没有发现问题。
为保险起见，他还亲自到那几个人的部门，找他们的领导进行谈话。
走访完前七个人的部门，有的经理或许对他有意见，但都还算配合地完成考核，也没有发生疑问。
乔翊秦想想也对，毕竟有吴总监在。
她是个秉公办事尽职尽责的人，真出现了纰漏那才有问题。
乔翊秦打个勾，去往最后那人所在的市场部。
市场部经理孙美莉见到来人，停下手头的事情起身相迎，轻笑一声，“乔助理，什么风把你吹来市场部了。”
“去倒杯茶给乔助理。”
“好的经理。”
孙美莉带着乔翊秦走到会客桌，“乔助理请坐。”
乔翊秦坐下后，助理也端着茶水进来。
乔翊秦：“谢孙经理。”
孙美莉坐在他对面，身体微向前倾，主动开口说：“下周一我们就会上报派往非洲四国进行市场调研的人员名单，秦总可是有新的交代？”
“不是…”乔翊秦笑着摇头，放下杯子说：“今天我来找孙经理，是想跟你核实一下你们部门周主管的升职报告。”
“原来是这件事…”孙美莉中午吃饭的时候有听到其他经理在议论，但还是故作不知地问：“秦总把整个考核交给你负责了？”
“是的。”乔翊秦翻开文件夹，展示给她看。
“秦总可真看重你。”孙美莉笑眯眯地接过文件，查看人事部给出的评估。
“承蒙秦总厚爱。”乔翊秦双手合握，微笑着说：“孙经理，我就开门见山了。”
孙美莉：“乔助理请讲。”
乔翊秦轻咳一声，语气温和地说：“前七个升职的人员，王经理和吴总监的意见都统一。唯有你们部门的周主管，吴总监同意你的提拔举荐，而王经理则不予同意。”
孙美莉一副“果然如此”的表情，似乎对这个结果早有预料。
乔翊秦暗中观察她的反应，面上平静地继续说：“而我调出了周主管的公司履历，以及他上半年的业绩报告，综合评判，我觉得……”
他刻意顿了顿，好像让孙经理有个心理准备，然后如实相告说：“我觉得周主管若是晋升为分部门经理，倒是没什么问题。而直接提拔成整个市场部的副经理，还欠缺了一些。”
乔翊秦说完喝口水，好整以暇地看着孙美莉。
结果孙美莉面不改色，仍是一脸和善的笑容，还点头赞同说：“乔助理分析的很有道理，我也认同周主管应该稳妥点，一步一步慢慢来。”
乔翊秦还没有神通广大到深入了解每个部门内部的具体人员情况，眉宇轻敛，不解地问：“那为何？”
孙美莉轻叹一声，“但时不我待，留给他成长的时间，或者说留给我们的时间不多了…”
乔翊秦结合她刚开始说的话，灵光一闪，眼里满是惊异，“你要派周主管去非洲？”
孙美莉颇为欣赏地看了眼乔翊秦，认真点头，“是的，他将成为这次非洲四国市场调研的总负责人。”
乔翊秦：“为什么是他？”
孙美莉刹那间收起眼里的笑意，纠结了几秒钟，满面忧容地说：“乔助理，我不知道你为什么会出现在秦总身边，既然秦总选择相信你信任你，我也跟你实话实说了。”
乔翊秦坐直身体，“孙经理请讲。”
孙美莉眉头紧锁地说：“虽然乔助理来公司才两个星期，但想必对我们公司的内部斗争已经很直观地见识到了吧。”
乔翊秦点了点头。
“秦总和秦副总势同水火，导致我们底下人也针锋相对。每个部门的总监和经理，就没有是同一战线的。”
孙美莉压低声音，语气十分无奈。
“这次我们决定好的四个带队负责人，有两个就是我对头郑总监的人，一个中立，只有周主管是我的人。”
乔翊秦已经可以很平静地接受这种情况，面带微笑地示意她接着往下说。
孙美莉深吸口气，忧心忡忡地说：“这次海外市场的开拓对秦总和整个集团来说至关重要，绝不能让人捣乱。虽说这个节骨眼上没人敢作大死，但小摩擦就不一定。”
乔翊秦理清这关系，缓缓点头，“所以必须由我们的人当这个总负责人，他的职位也要压过另外三个人。”
“就是这个意思。”孙美莉也停下来喝口水润润喉，继续说：“要不是周主管精通外语，而另外三人都需要带翻译，效率不如周主管，只看死板的资历，他都不一定能被选上。”
她顿住，满是希冀地看着乔翊秦，“因为你的到来，让秦总有底气不拘一格地提拔人才，所以我才敢保荐周主管。”
乔翊秦眨眨眼，惊讶地问：“孙经理这么笃定？”
孙美莉颓然自嘲道：“现在是秦总和你们这群年轻人的天下，再墨守成规被我们这些老家伙指手画脚，集团真的要玩完。”
乔翊秦一脸错愕，急忙说：“孙经理，您也才不到四十。”
孙美莉垂头丧气，满脸心酸又无奈，“但时代发展得太快，我们这一代人也只是勉强跟上；更不用说秦副总那个游手好闲，经常被前总裁管教的纨绔子弟，能成什么大事？”
她斩钉截铁地说：“集团不能落到他手上！”
乔翊秦没有接话，但心中已有了决断，问：“孙经理能够保证周主管？”
孙美莉严肃地点点头，“我可以。”
乔翊秦轻拍下手，“好，我相信孙经理的眼光。”
他当着孙美莉的面，写下同意的批复。
孙美莉欣然而笑，送乔翊秦离开办公室。
临开门前，她盯着乔翊秦的眼睛，谆谆嘱咐说：“乔助理，秦总一个人太累了，希望你真的能帮她撑起这片天。”
乔翊秦板起脸，肃然点头，“我会。”
极少数人升职，大部分不变，也有人要被裁退。
为了不冤枉错失人才，乔翊秦给了这些人申诉的机会。
他走访部门升职人员的时候，顺带让该部门要被辞退的人员找他面谈。
结果他们都没有被冤枉，早该清退了。
乔翊秦反倒有些疑惑。
早上王经理的眼神他不会看错，绝对有麻烦在等他。
可是这升职和辞退这两部分都很公允，没有出现问题。
那到底是什么事？
他想起早上看到的一条信息，眼底闪过迷茫，前往人事部找吴总监。
人事部总监吴珍月见到乔翊秦，热情地招呼说：“乔助理你来啦，忙了一天辛苦了，没出问题吧？”
乔翊秦笑笑：“多谢吴总监关心，都很好，没有问题。”
吴珍月松了口气，“那就好。”
乔翊秦：“但是我有一个地方不明白。”
吴珍月：“你说。”
乔翊秦翻到某一页，指着上面的信息说：“这个卢仁嘉迟到早退甚至旷工的次数早就超过公司的规定，却为何不仅没有辞退，也没有任何处罚？”
吴珍月一看到这个名字，太阳穴凸了凸，忍不住感到头疼。
乔翊秦瞧见她这反应，瞬间有所猜测，试探着问：“这个人是某个高管的亲戚？”
吴珍月苦笑一声：“公司有几个姓卢的？”
乔翊秦脱口而出，“卢副总？”
吴珍月无奈地点了点头，“他的亲侄子。”
这个卢副总就是除研发部许副总外，另一个支持秦钰彤的高层，所以她十分为难。
王经理听说乔翊秦来到人事部，立即过来看好戏。
他见到乔翊秦和吴珍月迷茫纠结的表情，大快人心，假仁假义地关心道：“怎么了乔助理，遇到什么麻烦了吗？”
吴珍月此刻恍然大悟。
就说之前都是睁一只眼闭一只眼隐瞒了这件事，为何今天王经理却义正词严地将情况如实上报，却又不给出处置。
原来是要把皮球踢给乔助理，为难乔助理。
奇怪，王经理是怎么知道今天会让乔助理负责审核？
吴珍月怒目瞪着王经理，“你是故意的！”
王经理勾起嘴角，得意地笑了出来。
周一那天开完会后，他们这一派支持秦副总的人暗中商议对策。
乔翊秦来势汹汹，秦钰彤肯定会让他把每个部门都关照一遍。
今天刚好上交人事考核表，于是他就顺水推舟，让乔翊秦发现这个关系户。
乔翊秦如果秉公处理，肯定要得罪支持秦钰彤的卢副总，秦钰彤也要跟着难做。
如果不秉公处理，又怎么能服众？他的威望必定受到影响，想要重新树立，就没那么容易了。
这就是他们要给乔翊秦的教训。
王经理抱着胳膊，一脸戏谑地看着乔翊秦。
乔助理啊乔助理，我倒要看看，你能怎么处理这件事情。